Ledarskap och följarskap – om samarbete i en komplex värld. Vill du vara med så anmäl dig nu till en spännande konferens i Stockholm den 25 augusti 2026. När upplever vi att samarbete faktiskt fungerar – och varför just då? Vilka förutsättningar tycks vara avgörande för att samarbete ska fungera i praktiken? Vilken typ av miljöer stödjer samverkan, och vad är det som försvårar? Och hur ser relationen ut mellan ledarskap och följarskap i konkreta arbetssituationer? Detta är exempel på frågor som vi tillsammans tänker utforska på konferensen. Välkommen med din anmälan!
Välkommen till en utforskande konferens där vi tillsammans tar oss an dessa frågor och många fler på temat samarbete och samverkan. Syftet är att samla personer som har erfarenheter av att arbeta i komplexa och svårbedömda sammanhang och undersöka hur samarbete, ledarskap och följarskap tar form i praktiken. Konferensen bygger på konkreta exempel från deltagarnas egna erfarenheter. Vi kommer att arbeta med exempel på situationer där samarbete visat sig fungera oväntat väl – men också med tillfällen då det varit svårt, otydligt eller till och med konfliktfyllt. Genom att dela erfarenheter och gemensamt reflektera undersöker vi mönster och spänningar samt drar lärdomar som annars lätt förblir osynliga eller går oss förbi.
Under konferensen riktas ett särskilt intresse mot erfarenheter från totalförsvaret, räddningstjänsten, polisen, näringslivet, kommuner och frivilligorganisationer. Dessa verksamheter skiljer sig åt, men delar många gånger liknande villkor: osäkerhet och friktioner, beroenden mellan professioner, begränsade tidsförhållanden, knappa resurser och ett behov av att fatta beslut trots brist på fullständig information. Under en dag utforskar vi hur människor – både genom naturligt samspel och genom medvetet utformade strukturer och system – gemensamt skapar riktning och handlingskraft i situationer där regler och anvisningar inte räcker till. Vi undersöker yrkeskunnandets och omdömets roll när framgångsrika samarbeten uppstår, och hur dessa påverkas av både följarskap och ledarskap.
Konferensens form speglar dess innehåll. Samtalen utgår från deltagarnas bidrag och leds av personer med egen erfarenhet från både arbetslivets praktik och forskning. De olika sessionerna präglas av gemensam utforskning snarare än presentation. Tanken är att olika perspektiv och aspekter får mötas och prövas mot varandra. Vår ambition är att skapa ett rum och en miljö där det går att tänka tillsammans – långsamt nog för att lyssna, men tillräckligt nära praktiken för att det ska kännas relevant. Målet är att utforska nya sätt att samarbeta, ta ansvar och skapa handlingskraft i komplexa situationer.
Konferensprogram (uppdateras löpande allt eftersom fler medverkande tillkommer)
Konferens: Ledarskap och följarskap - om samarbete i en komplex värld
Tisdag 25 augusti, Södertörns högskola
08:30 - 09:00: Registrering / kaffe
09:00 - 09:45: Välkommen/inledning – eventuellt paneldiskussion med utvalda deltagare
10:00 - 10:45: Förmiddagsessioner 1
Hur lär vi av varandra inom totalförsvaret? – Om att leda, lära och utveckla tillsammans.
Vad är det som gör att utvecklingen av totalförsvaret går framåt? Kan vi inom det civila och det militära försvaret lära varandra utan att veta vad som är rätt? Kan vi arbeta tillsammans och lära för ökad totalförsvarsförmåga i framtiden? Är historiken en tillgång eller hinder när vi lär av varandra?
Malin Dreifaldt arbetar med totalförsvarsplanering på Trafikverket. Hon har under drygt två decennier arbetat hos flera olika myndigheter inom totalförsvaret, framförallt med hantering av olika samhällsstörningar och med utbildning och övning.
När människor vill göra det lilla extra – om ledarskap, följarskap och viljan att vara sitt bästa
Vad är det som får människor att av egen kraft vilja bidra med sitt bästa? Och vad är det som riskerar att hämma engagemang, drivkrafter och ansvarstagande? Hur kan vi sätta ord på de hinder, förväntningar och mönster som påverkar människors möjlighet att vara sitt bästa?
Bosse Rahmström är yrkesofficer på Försvarsmaktens Ledningsregemente. Han har under de senaste 20 åren arbetat med officers- och förbandsutbildning. Ofta med ett fokus på ledarskap och utbildningsfrågor. Peter Tillberg, är föreståndare på Centrum för studier av militär och samhälle. och leder olika forskningsprojekt på temat yrkeskunnande och samarbete.
10:45 - 11:00: Rast/enkel fika
11:00 - 11:45: Förmiddagssessioner 2
Hierarkins begränsningar och alternativ under polisiära antiterror-operationer.
Hur skapas en tillräcklig överlappning av individuella problemvärldar, för att en kollektiv sådan ska kunna uppstå, så att rätt problem kan prövas och närmas med tillräckliga resurser i rätt tid, i en ständigt skiftande situation? Hur leds en insats i en heterarki, utifrån kunskap, närhet, förtroende och förmåga, när hierarkin gör beslutsgångarna för långsamma, osäkra och lättstörda, av en motståndare som inte följer konventioner?
Ludvig Björklund doktorerar vid Centrum för praktisk kunskap och undersöker hur polisiära antiterrorenheter hanterar nya och hastigt föränderliga problem i relation till okonventionella motståndare. Han har mer än 25 års erfarenhet av operationer och systemutveckling från Försvarsmakten och Polismyndigheten, med insatser både i och utanför Sverige.
Hur vänder man en verksamhet som inte fungerar?
Vad är det egentligen som får en verksamhet att fungera – och varför är det så svårt att se utifrån? Vad krävs för att människor ska ta ansvar, hjälpa varandra och stanna kvar? Vad krävs för att bygga en kultur som inte bara fungerar när allt rullar på – utan som håller när det verkligen prövas?
Ett samtal med Marie Fredsdotter som är verksamhetschef inom vård och omsorg och utsågs 2024 till årets ledare inom demensvården. Temat för samtalet handlar om hur man bygger kulturer där människor tar ansvar, hjälper varandra och stannar kvar. Samtalsledare: Christian Monö - Nordic Followership.
12:00 - 13:00: Lunch - ett "världscafé"
13:15 - 14:00: Keynote speaker: Rickard Wilhelmsson arbetar som försvarsmaktsförvaltare och är högsta företrädare för Försvarsmaktens specialistofficerare. Han samarbetar nära och dagligen med överbefälhavaren och har som en av sina främsta uppgifter att omvandla ÖB:s beslut till handling. Rickard har erfarenheter av att medverka i flera internationella insatser och arbetat många år i specialförbanden.
Panelsamtal
14:15 - 15:00: Eftermiddagssessioner 1
Hur bibehåller vi initiativtagandet i både genomförande och förvaltning?
Hur säkerställer vi i tider av allt fler och mer byråkratiska processer och utökade lager av kontrollsystem att medarbetare i organisationer fortsätter ha förmågan och viljan att ta egna initiativ? Och faktiskt vågar göra fel i sin strävan att driva organisationen framåt.
Peter Arnevall är Förbundsdirektör och räddningschef vid Storstockholms brandförsvar. Han har i många varit med och utvecklat den kommunala räddningstjänstens ledningssystem och ledningsprocesser för på nationell nivå kunna genomföra storskaliga räddningsinsatser i det komplexa samhället.
Att leda, följa och ta ansvar – om samverkan och gränsöverskridande lärande mellan akademi och polis
Vilka förutsättningar krävs för att samverka kring, organisera och leda en professionsutbildning när inblandade myndigheter präglas av olika uppdrag, mål och ethos? Hur formas ledarskap och följarskap när akademins kunskapslogik möter polisyrkets praktik och värdegrund – och vem tar ansvar när rollerna förskjuts?
Samtal mellan Hanna Mattei, biträdande avdelningsföreståndare och Lotta Victor Tillberg, docent i praktisk kunskap, båda från Institutionen för polisvetenskaper, Södertörns högskola.
15:00 - 15:30: Fika
15:30 - 16:15: Eftermiddagssessioner 2
Kan ett alltför stort fokus på ledarskap underminera och motverka samarbete?
Vad händer med människors initiativförmåga när ansvaret för riktning och beslut koncentreras till ett fåtal individer? Hanterar människor konflikter olika beroende på om det finns en utpekad ”ledare” eller ej? Hur upplever medarbetare organisationers fokus på ledarskap?
Christian Monö – Nordic Followership - har studerat och skrivit om naturligt ledar- och följarskap i snart 20 år. Han har även arbetat praktisk med dessa frågor i olika chefspositioner inom näringslivet under många år.
På vilket sätt påverkar kulturen i en organisation dess förmåga till anpassning och relevans?
Hur formar organisationskulturen människors sätt att tolka sin omvärld, agera och förhålla sig till förändring? När stärker kulturen förmågan till initiativ, lärande och anpassning - och när riskerar den i stället att låsa fast organisationen i invanda mönster?
Hans Ilis-Alm är fd yrkesofficer med erfarenhet från bland annat specialoperationsvärlden och flera års tjänstgöring i olika internationella miljöer. Han kombinerar numera deltidstjänst som strategilärare vid Försvarshögskolan med arbete i ett säkerhetsföretag.
16:30 - 17:00: Avslutande samtal
17:00 - 17:30: Mingel
17:30 Gemensam middag och eventuellt en kvällspresentation. Konferensen avslutas senast 19:30.
Intresseanmälan om att medverka i programmet
Vill du aktivt medverka i programmet? Har du ett intressant exempel eller erfarenheter som speglar någon eller några av ovanstående frågeställningar? Då är du välkommen att skicka in en intresseanmälan. Klicka på den här länken: INTRESSEANMÄLAN så hittar du mer information om hur du anmäler ditt intresse av att vara med. Återkom gärna så snart som möjligt men senast den 1 maj.
Anmälan om att delta under konferensen:
Deltagande i konferensen är kostnadsfritt, men antalet platser är begränsat. Vid fler anmälda än lokalerna medger kommer platserna att prioriteras utifrån deltagarnas samlade erfarenheter och bakgrund, med ambitionen att skapa relevanta diskussioner och en bred spridning av perspektiv i gruppen. Eventuella kringkostnader (resa, logi, traktamente) står respektive myndighet och/eller organisation för. Mer praktisk information meddelas deltagare när anmälan bekräftas.
Anmälan till konferensen görs genom att du skickar ett mejl till konferens@csms.se där du anger följande uppgifter:
1. Namn
2. E-postadress
3. Arbetsplats/organisation
4. Ange om du önskar delta på middagen på kvällen den 25 augusti.
6. Meddela även ev. allergi eller andra önskemål om specialkost.
Om du har några frågor angående konferensen så maila till konferens@csms.se
Konferensen arrangeras av Centrum för studier av militär och samhälle (CSMS) i samarbete med Nordic Followership, Institutionen för polisvetenskaper vid Södertörns högskola, Försvarsmakten och Stiftelsen IMIT.
